Об уменьшении размера родительской платы в бюджетном учреждении на сумму частичной компенсации
За содержание детей в дошкольных учреждениях устанавливается плата, взимаемая с родителей (законных представителей), которая частично покрывает затраты, произведенные образовательным учреждением на дошкольное образование.
В соответствии с п. 2 ст. 52.1 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 “Об образовании” (далее – Закон № 3266-1) размер родительской платы за содержание ребенка в государственных и муниципальных учреждениях дошкольного образования не может превышать 20% затрат на содержание ребенка в соответствующем образовательном учреждении, а для родителей (законных представителей), имеющих трех и более несовершеннолетних детей, – 10% указанных затрат.
Статьей 52.2 Закона № 3266-1 предусмотрено, что родители имеют право на частичную компенсацию фактически вносимой оплаты в размере:
- 20% на первого ребенка;
- 50% на второго ребенка;
- 70% на третьего и последующих детей.
Право на получение компенсации имеет только один из родителей. Порядок обращения за компенсацией и ее выплаты устанавливают органы государственной власти субъектов РФ.
Из вопроса следует, что учреждение хочет уменьшить родительскую плату на сумму компенсации, чтобы родитель платил меньшую сумму за пребывание ребенка в дошкольном учреждении. Этого делать нельзя, т. к. родительская плата является платной образовательной деятельностью, а компенсация – целевой субсидией из бюджета субъекта федерации.
Рассмотрим эту ситуацию на примере бухгалтерских записей для бюджетного дошкольного учреждения в рамках действия Инструкции № 174н:
| Содержание операции | Дебет | Кредит |
| Начислен доход от платных услуг | 2 205 31 560 | 2 401 10 130 |
| Отражено поступление денежных средств за платные услуги на лицевой счет учреждения в Казначействе | 2 201 11 510 | 2 205 31 660 |
| Начислена компенсация родительской платы | 5 401 20 262 | 5 302 62 730 |
| Перечисление компенсации родительской платы с лицевого счета учреждения в Казначействе | 5 302 62 830 | 5 201 11 610 |
Из примера видно, что невозможно осуществить взаимозачет по родительской плате и компенсации, т. к. эти хозяйственные операции имеют разные виды финансовой деятельности. Так, у платных услуг это второй вид финансовой деятельности (“2” – приносящая доход деятельность (собственные доходы учреждения)). Компенсация родительской платы финансируется как целевая субсидия, у которой пятый вид финансовой деятельности (“5” – субсидии на иные цели).
- Как упростить списание материалов
Учет материалов – процесс трудоемкий и зачастую вызывает трудности у бухгалтеров строительных компаний. Можно ли сделать его проще и не оформлять лишних бумаг? - Бухгалтерский учет и налогообложение НДС в учреждении, где заправка автомобилей осуществляется с помощью топливных карт
Заправка автомобилей учреждения осуществляется по топливным картам. Как в данном случае должен быть организован бухгалтерский учет и налогообложение НДС? - Разница в начислении пособий по уходу за ребенком для аттестованных сотрудников и гражданских служащих
В нашей организации работают аттестованные сотрудники и гражданские служащие. При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 года мы столкнулись с таким вопросом. Аттестованная сотрудница вышла в декретный отпуск, денежное довольствие в среднем составляло 30 тыс. руб., а гражданская служащая, которая тоже находилась в декретном отпуске, получала среднюю зарплату в размере 26 тыс. руб. Пособие по уходу за ребенком в первом случае составило: 30 тыс. руб. x 40% = 12 тыс. руб., а во втором случае – 26 тыс. руб.x 40% = 10,4 тыс. руб. Но в первом случае по действующему законодательству размер пособия ограничивается суммой 8777,35 руб., а во втором – не ограничивается. Как-то несправедливо получается: женщина, получавшая за работу большее вознаграждение, пособие по уходу за ребенком получает меньше. Как вы считаете? - Об уменьшении размера родительской платы в бюджетном учреждении на сумму частичной компенсации
Довольно часто возникают вопросы, возможно ли уменьшение размера родительской платы в дошкольном учреждении на сумму частичной компенсации. Рассмотрим подробно эту ситуацию на примере бухгалтерских записей, в рамках действия Инструкции № 174н. - Работа в праздник при ненормированном рабочем дне
Работодатель не вправе обязать сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, выходить на работу в выходные или праздничные дни. Таких работников на общих основаниях можно привлечь к работе в праздничные дни только с их согласия. Эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия» как правильно оформить и отразить в учете такие операции.